Dans le cadre de son programme de renforcement des capacités institutionnelles, l’Autorité de Régulation des Marchés Publics (ARMP) a lancé, le lundi 8 juin 2026, une session de formation destinée à ses cadres dirigeants. Organisée au siège de l’institution, cette formation est animée par le cabinet COMPETENCIA et s’inscrit dans la dynamique de modernisation de la gouvernance interne et d’accompagnement des réformes en cours.
Prévue pour une durée de cinq jours, cette session vise à renforcer les compétences des responsables de l’ARMP en matière de management d’équipe et en conduite du changement. L’objectif principal est de doter les dirigeants des outils nécessaires pour piloter efficacement leurs équipes, instaurer un environnement de travail motivant et accompagner la transition institutionnelle vers l’Autorité de Régulation de la Commande Publique (ARCOP Guinée).
Selon le Directeur de la Formation et des Appuis Techniques M. Thierno Fodé Sow, cette formation permettra notamment de développer les compétences en leadership, en communication interpersonnelle, en motivation des équipes et en gestion des conflits. Elle vise également à harmoniser les pratiques managériales au sein de l’institution et à renforcer les capacités des cadres à mettre en œuvre des méthodes modernes de management adaptées aux exigences de performance.
La formation s’adresse au personnel de la Direction générale. Au total, vingt-cinq cadres prendront part à cette session qui sera conduite selon une approche participative et interactive, privilégiant les échanges d’expériences, les études de cas, les exercices pratiques, les jeux de rôles et les mises en situation professionnelle.
Intervenant à l’ouverture des travaux, le Directeur général du cabinet COMPETENCIA, Lucien Guilao, a rappelé les enjeux de cette initiative.
«Cette session se déroulera sur cinq jours dans les locaux de l’ARMP. Son objectif est clairement défini : améliorer les compétences managériales de vingt-cinq cadres de l’institution. Nous voulons faire en sorte que leur savoir-faire et leur savoir-être en matière de management s’améliorent tout au long de cette formation, mais surtout qu’ils continuent à appliquer ces acquis au quotidien au sein de l’ARMP », a-t-il déclaré.
À l’issue de la formation, les participants devraient être en mesure de maîtriser les fondamentaux du management d’équipe et du leadership de proximité, de développer des techniques efficaces de communication et de motivation, ainsi que de gérer plus efficacement les conflits en milieu professionnel. Ils disposeront également d’outils pratiques leur permettant d’instaurer une dynamique de travail performante et de conduire les changements organisationnels nécessaires au développement de l’institution.
Cette initiative témoigne de la volonté de l’ARMP de placer le capital humain au cœur de sa stratégie de transformation, en misant sur le renforcement continu des compétences de ses cadres afin d’améliorer la qualité de la gouvernance et l’efficacité de ses interventions au service de la régulation des marchés publics en Guinée.